Raucherpausen - Was darf der Chef vorschreiben?

In Firmen mit Betriebsrat darf der mitreden, wenn es um Verbote und Regeln geht. Will eine Firmenleitung Rauchverbote aussprechen, bedarf das der Zustimmung des Betriebsrates. Aber: Darf im Betrieb grundsätzlich geraucht werden und die Leitung will das nur noch in den Pausen gestatten, dann hat der Betriebsrat da nicht mitzureden. Und so hat auch das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern im Sinne einer Logistikfirma entschieden:

es um Fragen der Ordnung, Sicherheit der Belegschaft und des sozialen Zusammenlebens im Betrieb geht. Anders, wenn es um Regelungen und Weisungen geht, die die Arbeitspflicht, also das Arbeitsverhalten betreffen. Er darf sich, einfach ausgedrückt, nicht einmischen, wenn es um die konkrete Erledigung von Arbeitsaufträgen geht. Und genau das hat das Gericht bestätigt:

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Und wenn er das nur in den Pausen gestattet, dann darf er das. Er muss nämlich keiner Arbeitsunterbrechung hinnehmen. Bis zu 10 Prozent der Arbeitszeit sollen, wo das noch erlaubt ist, für Raucherpausen genutzt werden, zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Pausen. Vorsicht: Wer trotz Verbot während der Arbeitszeit raucht, dem drohen Abmahnung und später eventuell die Kündigung.

Auch wenn in Deinem Betrieb jahrelang während der Arbeit geraucht werden durfte, kann die Leitung das von heute auf morgen verbieten und auf die Pausen verweisen. Ein Gewohnheitsrecht gibt es in diesem Sinne nicht.